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公司精神
負(fù)責(zé)：要求員工具有高度負(fù)責(zé)的精神,對(duì)工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠(chéng),對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)就是誠(chéng)信。
協(xié)作：在充分發(fā)揮員工個(gè)人才能的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)溝通與協(xié)作,提倡個(gè)人智慧服務(wù)集體目標(biāo),局部發(fā)展服從整體規(guī)劃。
學(xué)習(xí)：倡導(dǎo)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快,比拼知識(shí)管理能力,提供員工綜合能力,確定自身在社會(huì)的價(jià)值。
創(chuàng)新：服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新是公司持續(xù)發(fā)展的主題，公司鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新行為，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)、寬松、和諧等有利于創(chuàng)新的組織氛圍與機(jī)制。
“明快嚴(yán)實(shí)”的工作作風(fēng)
明：目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、信息共享、管理透明。
快：加強(qiáng)協(xié)同、優(yōu)化流程、快速響應(yīng)、雷厲風(fēng)行。
嚴(yán)：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、自覺(jué)自律、格盡職守、超越自我。
實(shí)：實(shí)事求是、少說(shuō)空話(huà)、多干實(shí)事、講求實(shí)效公司核心價(jià)值。
以人為本
“公司即人”，公司是以人組成的集合體，公司無(wú)“人”則“止”，以人為本，始終把人的因素放在中心位置，時(shí)刻把跳動(dòng)人的積極性放在主導(dǎo)地位。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，盡可能地發(fā)揮每個(gè)人的聰明才智，使員工得到全面的發(fā)展。公司的運(yùn)轉(zhuǎn)依靠全體員工的智慧和力量。
客戶(hù)至上
每一位客戶(hù)提出的要求，必有其原因。我們不能盲目認(rèn)為什么東西正確。首先要做的是看看我們有什么不足，其次再雙方溝通解決問(wèn)題。
追求卓越
我們不求好，但我們永遠(yuǎn)追求更好。我們要做得比過(guò)去更好，我們力爭(zhēng)比過(guò)去有更大的改進(jìn)�！拔覀冇肋h(yuǎn)在提高”是公司的共同的行為準(zhǔn)則。
至誠(chéng)至信
待客戶(hù)以誠(chéng)信，待領(lǐng)導(dǎo)以誠(chéng)信，待下級(jí)以誠(chéng)信。待同事以誠(chéng)信。待朋友以誠(chéng)信。至誠(chéng)至信不管是工作還是生活，都是公司員工以人為本準(zhǔn)則，也許“待人以誠(chéng)，處事以信”會(huì)失去一些短期的小利益。但的確是人們之間長(zhǎng)期交往和合作的基礎(chǔ)，“誠(chéng)信自在我心”。
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